培训效果转化的思考：促进培训效果转化的建议分享

　　在企业人才培养和开发中，培训是很重要的方式，有效的培训转化可以帮助企业在市场的竞争中赢得优势。都说培训需要后续的跟进，那么对于培训效果转化的思考，要怎么让培训效果可以得到更好的转化呢?在此整理一些培训效果转化的建议，给培训的小伙伴们分享。

　　1.让学员在培训课程后编写相应的培训报告心得体会。据统计所学习的知识会随着时间的推移而自然遗忘，所学习的知识在三天之后会忘掉一半，一周后会忘记70%，两周后会几乎都忘记了。让员工在课后对培训内容进行培训心得总结，就是要看看员工在培训后领悟得怎么样，体会的有多深，能够总结出多少个重点。能够进一步帮助员工回顾培训课堂加深印象。

　　2.让培训内容有针对性的与工作相结合，跟踪员工的在岗时间情况。在培训技能或工作方法的时候要确保能够学以致用，保障充分的时间让他们学习如何运用新知识、新工具到实际的工作中，在日常的工作中，培训者可以和管理者一起进行通过案例分析、角色扮演、一对一的对话等活动帮助员工更好的改进工作方法，管理者和人力部门要适时的监督和检查、辅导工作过程，让培训课程真真切切的转化为在岗实践。

　　3.对培训效果进行评估，对有优秀培训效果的学员给予奖励。这部分需要领导的重视，也需要人力资源部门和其他部门的相互配合，定期对企业内部的培训成果进行评估认定，有规章有组织的举行表彰大会或是张贴布告栏，对有优秀培训成果的学员进行升职加薪、树立学习榜样等方式予以奖励，在表彰时可以注明xx员工在培训中学习到了什么，出现了什么效果、有什么工作改进等等，调动大家的学习激情，营造学习氛围。

　　不想让培训白费功夫，不妨参考以上培训效果转化的建议分享，希望能对大家有所帮助。