创建企业大学的目的

　　众所周知，做企业一定要盈利，否则就是就是犯罪。但是并不是所有的企业都能盈利，特别是中小型企业，连生存在某种程度上都有困难，据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。

　　企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——缺乏一个能引领企业永续前进、具有真正商业领袖基因的企业掌门人。掌门人是企业发展的核心源泉，每一位掌门人都有自己的“优势”，如何把这种“优势”进一步放大，吸引更多优秀的职业经理人加盟企业，成就企业的百年愿景，是每一位成功企业家每日必思考的问题。

　　纵观国内知名企业，如：中国移动、华为、海尔、联想、平安、吉利、万科等，它们为什么能够越做越好，会发现它们有一个共同的特点：对人才培养非常重视!它们都有自己独立的企业大学，为企业的长远发展提供源源不断的动力!随着美国GE大学的诞生、彼得圣吉的《第五项修炼》的学习理念推广，国内的企业大学如雨后春笋般一样破土而出，成为21世纪企业发展的新潮流!

　　中国企业发展的需求难道真正达到了世界发达国家办企业大学的标准了吗?答案很清楚，中国企业目前创办企业大学概括起来主要有以下几种原因：

　　1、很多大型企业经过多年发展，确实到了人才培养瓶颈，不成立企业大学或企业商学院无法解决人才培养问题，这类企业在中国企业中，特别是民营企业，表现得很明显。如：深圳华为、平安保险、浙江奥康。

　　2、企业发展很好，公司也有需求，而且公司实力雄厚，可以响应国家号召，创建学习型组织，同事也是做一件利国利民的好事。这类企业以国营企业为代表，他们基本都为国内垄断行业的龙头企业。如：中国移动、中粮集团等。

　　3、中小企业在发展过程中，希望通过企业大学为企业培养核心人才，拉动企业快速发展，这类企业的掌门人非常清楚未来企业的竞争优势所在，对人才非常重视，对企业大学非常认可，希望通过创办企业大学吸引更多优秀人才为企业服务。如：湖南威胜、步步高等。

　　4、企业发展具有一定规模，在国内也有一定的知名度，看到国内很多知名企业在做企业大学，于是风风火火上企业大学项目，或者挂个商学院的招牌。给世人的感觉是他们紧跟时代潮流，对人才非常重视。而企业内部徒有虚名，这类企业在目前国内占相当一部分，如：丝宝、柒牌、完达山等。

　　5、 小企业有大思想，虽然现在企业发展规模不大，但是还有雄才大略，为企业未来铺好路。这类企业家往往是心有余而力不足，也在创造机会，慢慢地往企业大学方向靠近。如：温州宣达阀门、福州福燕兄弟等。