搭建学习培训平台 昆明监狱持续提升队伍学习能力

　　云南网讯今年以来，昆明监狱围绕落实监狱党委工作部署和“提升队伍内涵素质”战略举措，积极探索教育培训工作机制和模式，健全“上级调训、外聘专家进监授课、狱内‘内行’自主培训、外出学习培训、选派警察挂职锻炼”五位一体培训机制，搭建“昆监讲坛”、“周三学习日”、“周四活动日”等培训平台，多途径、多形式培训警察队伍。
　　5月份建立“周三学习日”制度以来，监狱精心组织，按“月计划、周安排、日落实”组织开展培训，持续灌输、培训、引导队伍提升“学习的能力、团结人的能力和解决问题的能力”，取得了良好培训效应。
　　健全制度制定计划 搭建学习培训平台
　　结合监狱形势任务需要、警察队伍结构及培训需求，昆明监狱党委将培训工作列入年度重点工作，制定印发《昆明监狱关于建立“周三学习日”制度的通知》，认真研究建立制度，拓展学习途径和方式，狠抓队伍素质提升。
　　监狱“学习日”学习形式采取党委指定和警察自主选修，学习内容包括业务知识及国学、厨艺、亲子等，学习时间为晚上18点至21点，以“三个小时”助推队伍学习、持续提升素质。
　　为突出培训针对性和实效性，每月20日前制定次月学习培训计划，采取内聘监狱业务“内行”自主授课和外聘专家进监授课，分专题分类别分层次分必修分选修方式组织警察学习培训，用自己的“专家”培训自己的人才。
　　按照“缺什么、补什么”和“需要解决什么问题”，政治处宣传教育科针对监管改造、生产经济、队伍建设等业务专题设置课题，每月20日前与分管领导、业务部门共同商定授课内容、授课人员、参训对象，每期培训班课程按“业务实战知识+兴趣拓展知识”进行设置，做到既提升队伍业务能力、又拓展队伍学习兴趣。
　　为确保学习培训取得效果，昆明监狱加强和规范培训管理，建立学习培训审批、点名、请销假、教学评估、教学日志考试公示、班委会、等制度和措施，同时做好警察学习保障工作，每期开课提前通知和督促授课老师备课，授课当天飞信提醒警察按时参训，并为参训警察提供工作餐。
　　同时，全狱各监区按监狱要求分别建立“周学习日”制度，结合实际确定监区“学习日”并制定学习培训计划，组织、引导警察参加培训，形成监狱、监区两级“学习日”培训制度。
　　精心组织落实学习 持续提升学习培训效果
　　5月27日，监狱“周三学习日”制度启动，首期财务知识培训班正式开班。授课老师“三尺讲台”传经送宝、释义解难，参训警察克服各种困难参加培训、专心听讲做笔记。
　　“周三学习日”每期开班监狱长亲自作动员、每讲授课均由分管领导主持。每到周三晚上，五楼会议室灯光闪耀，授课声、讨论声、掌声充溢着宁静的夜空，此景仿佛让人又回到曾经求知若渴的校园课堂。
　　从5月至今，监狱“周三学习日”共开设培训班2期、授课 16讲、参训1404人次，授课包括《会计业务及税收政策》、《顽固犯教育转化案例分析》、《2014年“3.01”案件启示－－防暴恐袭击探析》等，每期培训班设班长及班委成员、协助培训管理，授课结束后组织参训警察学习考试、公示成绩，警察业务知识和能力得到提高，学习培训效果不断提升，促进了监狱工作。
　　落实“周三学习日”过程中，为巩固提升学习效果和提高警察学习兴趣，监狱结合实际持续改进培训管理和授课方式，授课更加注重讲故事、讲案例和交流讨论，每讲授课效果由班委会随机组织参训代表（5名）进行考核评估，邀请参训警察参与培训管理，形成学习培训良好互动。
　　同时，监狱抓好平台建设，不断拓展和延伸“ 周三学习日”效果，利用“周三学习日”成功举办首届女警厨艺大比拼活动、组织全狱领导干部和警察观看廉政片《人生不能重来》等，切实发挥“周三学习日”效应和作用，全狱推动学习、创造学习，营造全员学习、自觉学习的良好氛围。
　　据悉，监狱将持续把“周三学习日”制度的落实不断推向深入，结合往期成功经验，更加合理的设置监狱干警的培训课程，保持与时俱进，全方位，多层次，严要求，高标准的培训监狱干警，把“周三学习日”制度打造为提高干警的综合素质和业务技能的重要平台。