中建三局太原华润中心“四化一优” 建设学习型团队
为进一步加强团队建设，致力于满足职工日益增长的精神文化需求，中建三局太原华润中心项目部以文化建设促发展，以作风建设振军心，“四化一优”打造学习型团队。
一是学习文化。树立“在工作中学习，在学习中工作”的理念，项目部把中建三局“争先”文化宣传与学习型组织建设、开发培训工作有机结合起来，开展学习型个人、学习型部门、学习型班子活动。
二是廉洁文化。项目部高度重视对干部职工的廉洁从业要求，组织学习《中建三局员工违规违规处理办法》及《准则》、《条例》等，开展职工微信群讨论、廉洁竞赛，旨在做到警钟长鸣，筑牢思想防线。
三是安全文化。大力倡导“加强安全法制、保障安全生产”的安全理念，在职工及劳务工人中开展多种形式的安全生产教育活动，如安全家书、安全演练、安全知识竞赛等，有力促进了项目的安全生产，做到了安全事故零发生。
四是质量文化。通过质量标准宣贯工作，细化工作程序、加强过程控制，落实责任，把质量摆在第一的位置，激发职工的质量意识，促进了生产质量与工作质量的双提高。
五是以“争先创优”引导职工积极向上。项目部围绕安全生产、经营管理等中心工作，广泛开展“施工方案评比”、“金点子”等技能竞赛活动，鼓励职工率先争先领先。此外，项目部相继成立了职工阅读、篮球、羽毛球、足球等兴趣小组，由项目部工会划拨专门经费用于兴趣小组开展活动，充分调动员工积极性，增强基层党工团活力。同时，项目部充分利用兴趣小组活动以“武”会友，邀请业主单位及山西省本地施工单位开展联合活动，极大地增进了双方友好关系，进一步传播了企业正能量。
